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龍圖騰網獲悉中國電子科技集團公司第二十九研究所申請的專利一種多層級生產線人力資源建模方法獲國家發明授權專利權，本發明授權專利權由國家知識產權局授予，授權公告號為：CN120430762B 。

龍圖騰網通過國家知識產權局官網在2025-09-05發布的發明授權授權公告中獲悉：該發明授權的專利申請號/專利號為：202510919487.1，技術領域涉及：G06Q10/105；該發明授權一種多層級生產線人力資源建模方法是由侯俊利;陳曉波;李明貴;彭杰;楊超;張玉琪;胡劍波;楊磊;張溪默;王平設計研發完成，并于2025-07-04向國家知識產權局提交的專利申請。

本一種多層級生產線人力資源建模方法在說明書摘要公布了：本申請公開了一種多層級生產線人力資源建模方法，其包括人員數據自動化采集，建立人力資源分類標準，基于人力資源分類標準，對生產線的作業人員進行能力建模，若作業人員具備多種專業角色能力，則創建多條人員能力模型，并按照不同角色的規則建模，形成生產線人力資源能力模型庫；對生產線人力資源能力模型進行動態能力水平評估，通過從車間執行系統中實時統計關聯生產線人力資源能力模型的完工工序任務數量作為熟練度，從培訓系統獲取培訓、考試成績評估生產線人力資源模型能力的技術水平，對每種產品的每個工序描述人力資源需求，建模時按照對人員的最低能力需求進行描述。本申請大幅度提高生產線人力資源模型的精準度。

本發明授權一種多層級生產線人力資源建模方法在權利要求書中公布了：1.一種多層級生產線人力資源建模方法，其特征在于，包括： 步驟1：人員數據自動化采集：從多個信息系統自動化采集獲取作業人員相關數據，形成生產線作業人員基礎數據庫，從多個信息系統自動化采集獲取作業人員相關數據包括：從人力資源系統獲取人員基本信息，從車間制造執行系統MES獲人員作業相關數據，從培訓系統獲取培訓數據；人員作業相關數據包括任務類型、產品對象、工序信息、作業指導文件、作業人員；培訓數據包括技能證書、培訓課程記錄、考試記錄；基本信息包括人員姓名、工作證編碼、年齡、性別、學歷、專業、畢業院校、崗位、入職時間； 步驟2：建立人力資源分類標準：通過對生產線作業人員基礎數據庫的數據進行分析，主要基于工藝領域知識對工序作業人員需求進行初步分類，從技術復雜度、設備精度、質量風險三個維度對工序作業復雜度進行打分，將打分進行加權融合，形成工序作業復雜度，根據復雜度閾值劃分建立三層分類規則，形成人力資源分類標準；工序作業人員需求包括對工序名稱、產品類型、儀器設備型號的要求；人力資源分類標準包括專業角色和分類規則；角色包括包裝人員、測試人員、打磨人員和調試人員；分類規則包括規則一、規則二和規則三；專業角色對應分類規則中的一種；專業角色為工種； 步驟3：基于步驟2形成的人力資源分類標準，對生產線的作業人員進行能力建模，按照作業人員所具備的最高能力進行建模時，若作業人員具備多種專業角色能力，則創建多條人員能力模型，并按照不同角色的規則建模，形成生產線人力資源能力模型庫； 步驟4：對生產線人力資源能力模型庫中的生產線人力資源能力模型進行動態能力水平評估，通過從車間執行系統中實時統計關聯生產線人力資源能力模型的完工工序任務數量作為熟練度，從培訓系統獲取培訓、考試成績評估生產線人力資源模型能力的技術水平； 步驟5：基于步驟2形成的人力資源分類標準，對每種產品的每個工序描述人力資源需求，建模時按照對人員的最低能力需求進行描述；人力資源需求包括專業角色、數量，形成人力資源需求表； 所述步驟3包括： 步驟31：基于步驟2獲得的人力資源分類標準，從人力資源基礎數據庫獲取人員基本信息，根據作業人員的基本信息、培訓信息、資格證書評估能夠從事的專業角色，得到該人員的專業角色列表； 步驟32：基于步驟31獲得的專業角色列表，對于規則一類型的專業角色類型，生產線人力資源模型為人員基本信息+專業角色即可，若有多個規則一類型的專業角色，則建立多條人員能力模型； 步驟33：基于步驟31獲得的專業角色列表，對于規則二的專業角色，識別該專業角色類型下能夠操作的產品的作業，得到操作的產品清單，根據該產品清單，每一種產品均建立一條該作業人員的生產線人力資源能力模型，生產線人力資源能力模型為人員基本信息+專業角色+產品型號； 步驟34：基于步驟31獲得的專業角色列表，對于采用規則三的專業角色類型，識別該專業角色類型所從事的每一種產品下能夠從事的工序，形成工序清單，根據該工序清單，每一個工序均建立一條該作業人員的生產線人力資源能力模型，生產線人力資源能力模型為人員基本信息+專業角色+產品對象+工序序號+工藝版本； 步驟35：完成所有人員能力建模后，將所有能力條目補充模型序列號納入數據庫管理，形成生產線人力資源能力模型庫； 所述步驟4包括： 步驟41：熟練度評估，從信息系統中實時統計人員使用生產線人力資源能力模型開展并完成的工序數量，填入生產線人力資源能力模型的熟練度字段； 步驟42：技術水平評估，通過培訓系統獲取培訓、考試成績評估所達到的技術水平，分為1-5級，根據人力資源技術水平等級評估表評估的水平等級填入生產線人力資源能力模型的技術水平字段。

如需購買、轉讓、實施、許可或投資類似專利技術，可聯系本專利的申請人或專利權人中國電子科技集團公司第二十九研究所，其通訊地址為：610036 四川省成都市金牛區營康西路496號；或者聯系龍圖騰網官方客服，聯系龍圖騰網可撥打電話0551-65771310或微信搜索“龍圖騰網”。